Führung und Management

_ Professionelles Managen
für Manager und Führungskräfte, deren Effektivität und Effizienz von der gelebten Systematik abhängen, mit der sie ihre Arbeit tun und
vom Anwenden der sach-logischen Managementwerkzeuge wie Planen und Ziele setzen, Bewerten & Entscheiden, Organisieren und
Realisieren, Kontrollieren und Kurs korrigieren.

_ Situatives Führen
beinhaltet Verständnis für den ganzheitlichen Ansatz in der Mitarbeiterführung und "Verhaltens-Werkzeuge" für jene Aufgaben zu entwickeln,
die mit Mitarbeiterführung, Verstärkung von Mitarbeiterqualitäten und damit auch mit Psycho-Logik zu tun haben:
Leiten und Lenken, Gesprächstechnik (in heiklen Situationen) für Führungskräfte, Delegieren, die Führungskraft als Coach, ...

_ Meetings effizient gestalten und führen
für alle, die mehr Ergebnisse von Meetings erwarten. Erlernt und trainiert werden Strukturen und Verhaltensweisen, welche die Qualität von
Besprechungen erhöhen und gleichzeitig die Motivation und Zusammenarbeit fördern.

_ Konflikte lösen und erfolgreich verhandeln
für alle, die oft mit "heiklen" Situationen zu tun haben und aus diesen Synergien erzielen wollen. Erlernt und trainiert wird der Umgang mit
kritischen Situationen, das Anwenden von Konfliktlösungswerkzeugen und konfrontativen Techniken, das Verhandeln von Konflikten.

_ Teams zum Erfolg führen
enthält Informations- und Trainingsmodule für effizientes Arbeiten in und mit Teams, Situationsanalyse des eigenen Teams, Entwicklungsstadien von
Teams, das situative Führen von Teams, Grundsätze der Teamleistung, Spannungsfeld Kooperation und Wettbewerb, Umgang mit heiklen Situation in
Teams.

_ Persönliches Ziel- und Selbstmanagement
Kennen lernen praxisbezogener Werkzeuge zur effektiven Nutzung des Faktors "Zeit", Analyse der Erfolgsfaktoren, Zeitdiebe bewusst machen und
reduzieren - Work-Life-Balance erstellen ...