Erfolgsfaktor: Team Performance

Erfolgsfaktor: Team Performance

Der Trend zu flacheren Hierarchien rückt den Stellenwert von gut funktionierenden Teams eindeutig in den Fokus. Multi- bzw. interdisziplinäre, vernetzte oder virtuelle Teams werden die Unternehmens-Zukunft bedeutend beeinflussen und gestalten. Deren synergievolle Zusammen+Arbeit wird immer mehr zur Basis für geschäftlichen Erfolg.

Was brauchen Teams, um in Zukunft erfolgreich und agil zu sein?

Die Leistungsfähigkeit des Teams wird durch unterschiedliche Faktoren beeinflusst, die sich im komplexen „Team-Organismus“ zusätzlich überlagern und gegenseitig wechselwirken – besonders deutlich wird das bei Team-Veränderungen (vom Wechsel der Führungskraft, Abgängen von Schlüsselpersonen, Aufnahme von neuen Kollegen bis hin zu Organisationsveränderungen).

Ein entsprechender „Team-Spirit“ schafft die Grundlage für Effektivität und Effizienz. Er basiert auf Einstellung und Verhalten und entwickelt sich im persönlichen Kontakt der Teammitglieder. In High-Performance-Teams besteht eine stabile Balance zwischen den individuellen Bedürfnissen der Einzelnen und dem Wohl des gesamten Teams.

Wenn aber „etwas noch nicht oder nicht mehr so rund läuft“ braucht es eine systematische und strukturierte Vorgehensweise, um das Team wieder „auf Kurs“ zu bringen. Dazu benötigen die Teammitglieder ein differenziertes Feedback über die wesentlichen Kriterien der Team-Leistungsfähigkeit. Darauf aufbauend funktioniert erfolgreiche Weiterentwicklung und Team-Lernen am Besten in „Learning Loops“, in denen sowohl Lösungen für sachliche, fachliche oder organisatorische Themen gefunden werden und auch verdeckte oder bestehende Konflikte und Spannungen aufgearbeitet und gelöst werden. So wird das (veränderte) Team schrittweise im Zusammen+Wirken gestärkt und der Team-Spirit entwickelt

Synergy hat dazu ein digitales Werkzeug für Sie weiter entwickelt

Der Synergy Team-Performance-Check liefert Ihnen ein systematisches, vollständiges Bild der Zufriedenheit in der Teamzusammenarbeit. Eine individuelle Anpassung des Tools ermöglicht, zusätzliche Antworten zu spezifischen bzw. aktuellen Themen zu erhalten. Die Durchführung erfolgt online, funktioniert einfach und auf allen Geräten. Das anonyme „Online“-Format gewährt ein Maximum an Offenheit und Ehrlichkeit.

Die ausgewerteten Ergebnisse des Online-Checks sind jeweiliger Ausgangspunkt für ein „schlankes“ Design entsprechender Maßnahmen. Durch gezielte Schwerpunktsetzung kann die wertvolle Team-Entwicklungszeit effektiver genutzt werden. Erfolge in Weiterentwicklung und Zusammenarbeit werden deutlich sichtbar und wahrnehmbar, an Handlungsfeldern erfolgt gezielte Arbeit. Gemeinsam getragene (neue) Teamzielsetzungen und Aktionspläne führen rascher zur Umsetzung von Verbesserungen. In dieser Phase erfolgen regelmäßige „Reviews“ der Aktionspläne – fürs Umsetzen und „Dranbleiben“.

Im nächsten Loop zeigt eine weitere Durchführung des Online-Tools messbare Fortschritte und offene Handlungsfelder auf dem Weg zum High-Performance-Team.

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