Führen in der agilen Welt – Agile Leadership

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Führen in der agilen Welt – Agile Leadership

In der Zusammenarbeit mit Führungskräften hören wir sehr oft die Fragen: „Wie können wir unsere MitarbeiterInnen motivieren? Wie können wir die Zusammenarbeit verbessern? Wie können wir MitarbeiterInnen dazu bringen, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen?  Wie kann ich „Agile Leadership“ wirklich leben? … “

Was fällt Ihnen bei diesen Fragen auf?

Genau, es geht bei allen Fragen um eine neue, andere Einstellung und um verändertes Verhalten der MitarbeiterInnen. Gesucht wird ein neues, anderes Mindset!

Fündig wird man unter dem Stichwort „Agilität“ – aber nur, wenn man etwas genauer schaut. Mehr als nur Flexibilität, mehr als eine Projektmanagementmethode wie z.B. Scrum, beschreibt Agilität eine Herangehensweise in der Unternehmens- und Personalführung zur Schaffung einer Unternehmenskultur, die den veränderten Bedingungen der VUCA-Welt gerecht wird.
(VUCA = Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity; deutsch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Mehrdeutigkeit)

Für manche Menschen ist das Wort „agil“ ein Reizwort, die einen lieben es, andere lehnen es ab – hierzu der spannende Artikel von Steve Denning Forbes „Why Do Managers Hate Agile?“

Jede Führungskraft (und auch Mitarbeiter) sollte sich die Frage stellen: was ist mein Beitrag für Veränderung in der VUCA Welt? Welche Haltung brauche ich als Führungskraft? Was können wir als Führungskraft tun, um eine Kultur der „Verantwortung“ zu verankern, um das Unternehmen nachhaltig zukunftsfähig zu machen?

„Management is about persuading people to do things they do not want to do, while leadership is about inspiring people to do things they never thought they could.“ – Steve Jobs

Im Rahmen unserer aktuellen Studie (hier finden Sie Ergebnisse: „Organisation 4.0 – Agilität“) gewannen wir die Erkenntnis, dass sich künftige Herausforderungen der Unternehmen von den derzeitigen Themen stark unterscheiden. „Verändertes Führungsverhalten und Führungskräfteentwicklung“ haben viele Befragte als zentrales Zukunftsthema bereits identifiziert.

Holen Sie sich bei unserem nächsten After-Work-Shop am 15. November wertvolle Inspiration für Ihre Führungsarbeit in der agilen Welt.
Wir freuen uns auf Sie, um gemeinsam wieder einen weiteren Schritt in unserer Reise zu gehen.

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Unsere vorherigen Blogartikel aus der Reihe „Agilität“:

Review: After-Work-Shop „Organisation 4.0 – Agilität“

Organisation 4.0 leben

Workshop Agiles Arbeiten X+Y – Studie „Organisation 4.0 – Agilität“

Videoretrospektive zum After-Work-Shop „Agiles Arbeiten X+Y“

Agile Selling & Agile Planning

Agiles Arbeiten X+Y – After-Work-Shop


Hallo, ich bin Katja. Ich bin der festen Überzeugung, dass Agiles Arbeiten ein wertvoller und wichtiger Bestandteil in unserem Leben ist und noch mehr wird. Daher begleiten wir Organisationen und MitarbeiterInnen auf Ihre Reise und in der (digitalen) Transformation ihrer Unternehmnskultur.
Wir stärken unsere Kunden und lernen jeden Tag Neues dazu. Unser Ziel ist: Focusing on getting better!

Katja Bauer